公司员工离职赔偿标准是怎样的？

公司员工离职赔偿标准需要分不同情况来看。

首先是用人单位主动解除劳动合同的情况。如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位单方面违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，这种情况下劳动者能拿到比正常协商解除更高的赔偿。

然后是劳动者被迫解除劳动合同的情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿，补偿标准同样按照第四十七条规定执行。

而如果是劳动者主动提出离职，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形离职，就可以要求用人单位支付经济补偿。