公司要求员工离职的赔偿标准是什么？

当公司要求员工离职时，赔偿标准需要根据不同的情形来确定。

首先是合法解除劳动合同的情况。如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。因为在这些情况下，是员工自身存在过错，损害了公司的权益。

若公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同，也就是出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是违法解除劳动合同的情况。如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，这种情况下员工能获得比合法解除时更多的赔偿，这是法律对公司违法解除行为的一种惩罚性规定，以保护劳动者的合法权益。