试用期离职时间的起止时间是怎样规定的？

在法律上，试用期离职时间的起止是有明确规定的。首先，我们要了解一下相关的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。在这个阶段，劳动者和用人单位的权利和义务都受到法律的约束。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就明确了试用期离职的一个重要时间点。

关于起始时间，一般来说，是以劳动者正式向用人单位提出离职通知的时间为准。这里的“通知”，最好是以书面形式，比如辞职信、离职申请等，这样可以有明确的证据证明你提出离职的时间。如果是口头通知，可能在后续产生纠纷时难以举证。例如，你在周一以书面形式向公司提交了离职申请，那么这个周一就是起始时间的开始。

而截止时间，则是从起始时间开始往后推算三日。这里的三日是自然日，不是工作日。比如你周一提交离职申请，那么到周四你的离职手续理论上就应该办理完毕。不过在实际操作中，用人单位可能需要一定时间来进行工作交接、结算工资等。但从法律角度讲，用人单位应该在这三日的期限内配合劳动者完成离职相关事宜。如果用人单位超过这个时间还未办理，可能会涉及违反法律规定的情况。总之，劳动者在试用期离职时，要按照法律规定的时间和方式进行，以保障自己的合法权益。