question-icon 试用期离职时间的起止时间是怎样规定的?

我现在处于试用期,想办理离职,但不清楚离职时间的起止该怎么算。是从我提交离职申请开始算,还是公司批准那天算呢?截止时间又该怎么确定?希望了解这方面的法律规定。
展开 view-more
  • #试用期离职
  • #离职时间
  • #劳动合同法
  • #试用期限
  • #离职规定
answer-icon 共1位律师解答

在法律上,试用期离职时间的起止是有明确规定的。首先,我们要了解一下相关的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。在这个阶段,劳动者和用人单位的权利和义务都受到法律的约束。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这就明确了试用期离职的一个重要时间点。 关于起始时间,一般来说,是以劳动者正式向用人单位提出离职通知的时间为准。这里的“通知”,最好是以书面形式,比如辞职信、离职申请等,这样可以有明确的证据证明你提出离职的时间。如果是口头通知,可能在后续产生纠纷时难以举证。例如,你在周一以书面形式向公司提交了离职申请,那么这个周一就是起始时间的开始。 而截止时间,则是从起始时间开始往后推算三日。这里的三日是自然日,不是工作日。比如你周一提交离职申请,那么到周四你的离职手续理论上就应该办理完毕。不过在实际操作中,用人单位可能需要一定时间来进行工作交接、结算工资等。但从法律角度讲,用人单位应该在这三日的期限内配合劳动者完成离职相关事宜。如果用人单位超过这个时间还未办理,可能会涉及违反法律规定的情况。总之,劳动者在试用期离职时,要按照法律规定的时间和方式进行,以保障自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系