离职时间是如何计算的？

离职时间的计算需要根据不同的情形来确定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动离职的情况下，如果是正式员工，离职时间通常是从提交书面离职申请之日起往后推三十天；要是处于试用期，离职时间就是提交通知之日起往后推三天。也就是说，在这三十天或者三天的时间内，劳动者仍然需要按照正常工作要求完成工作，到时间后劳动合同正式解除，离职生效。

其次，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，离职时间则由双方协商确定。双方可以在协商过程中明确具体的离职日期，这个日期通常会记录在协商一致解除劳动合同的协议中，一旦协议签订，双方就需要按照约定的离职时间执行。

另外，当出现用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况下，劳动者离开用人单位的时间就是离职时间。