试用期两个月被辞退工资怎么算？

当劳动者在试用期两个月被辞退时，工资的计算是有明确法律规定和方法的。

首先，我们来明确工资计算的基本依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使是在试用期内，劳动者提供了劳动，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。同时，《劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

接下来，具体说说工资的计算方式。工资的计算一般是按照劳动者实际出勤的天数来确定的。其计算公式通常为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月计薪天数一般按照21.75天来计算。例如，您与公司约定试用期月工资为4000元，您在试用期两个月内实际出勤了40天，那么您应得的工资就是4000÷21.75×40 ≈ 7356.32元。

如果在试用期被辞退是因为用人单位存在违法行为，比如无正当理由辞退，那么劳动者除了应得的工资外，还可能有权获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期两个月的情况下，如果符合获得经济补偿的条件，一般是可以获得半个月工资的经济补偿。

最后，如果用人单位拒绝按照规定支付工资或者经济补偿，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的款项。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。