试用期工资有什么标准，在试用期内要注意什么？

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时期。在这个阶段，工资标准和需要注意的事项都有明确的法律规定。

首先，关于试用期工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了劳动者在试用期也能获得合理的劳动报酬。比如，你和单位签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么试用期工资至少应该是5000×80% = 4000元，同时这个工资还不能低于当地的最低工资标准。如果当地最低工资标准是每月3500元，那么单位给你的试用期工资就不能低于4000元。

其次，在试用期内需要注意以下几个方面。一是要签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，在试用期开始时，你就应该要求和单位签订书面合同，明确双方的权利和义务。

二是要了解试用期的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果单位规定的试用期超过了法律规定的期限，那就是违法的。

三是要注意单位解除劳动合同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，单位不能随意在试用期解除和你的劳动合同，如果没有正当理由就解除，你可以要求单位给予赔偿。

总之，在试用期内，劳动者要清楚自己的权益和义务，了解相关法律规定，遇到问题及时维护自己的合法权益。