试用期期间劳动者有哪些注意事项？
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在试用期期间，劳动者有诸多方面需要加以注意，以下为您详细介绍： 首先是试用期的期限问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，劳动者要根据自己签订的劳动合同期限，判断试用期是否符合法律规定，避免用人单位违法约定过长的试用期。 其次是工资待遇。《劳动合同法》第二十条明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者要留意自己试用期的工资是否达到了这一标准，保障自己的劳动报酬权益。 再者是用人单位解除劳动合同的限制。依据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这就要求用人单位不能随意在试用期辞退劳动者，如果用人单位没有合理理由解除劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。 另外，关于社会保险。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使在试用期，用人单位也有义务为劳动者缴纳社会保险。劳动者要关注用人单位是否依法为自己缴纳社保，这关系到自己的养老、医疗等多方面的保障。 最后，劳动者在试用期也要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。同时，要保存好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。如果在试用期遇到权益受损的情况，要及时与用人单位沟通协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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