破产管理人制度存在哪些问题？
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破产管理人制度是在企业破产程序中，由专门的管理人对债务人财产进行管理、处分、业务经营，并负责破产方案拟定和执行的一项制度。它对于保障债权人利益、维护市场秩序有着重要意义。不过，这一制度在实际运行中存在着一些问题。 首先，关于破产管理人的选任问题。在我国，依据《中华人民共和国企业破产法》，管理人由人民法院指定。这种方式虽然保证了一定的权威性和公正性，但也可能导致债权人的参与度不够。债权人作为破产程序的直接利害关系人，他们对债务人的情况更为了解，却在管理人选任上缺乏足够的话语权。这可能使得选任出的管理人不能完全符合债权人的利益需求，从而影响债权人对破产程序的配合度和信任度。 其次，是破产管理人的报酬确定问题。法律规定，管理人的报酬由人民法院确定。然而，目前报酬的确定标准不够明确和细化。这就容易导致在实践中，不同地区、不同案件中管理人报酬差异较大的情况。一方面，如果报酬过低，可能会影响管理人的工作积极性和专业性，导致其在处理破产事务时不够认真负责；另一方面，如果报酬过高，又会增加破产成本，损害债权人的利益。 再者，破产管理人的监督机制也存在不足。虽然法律规定了债权人会议和债权人委员会对管理人的监督，但在实际操作中，这种监督往往难以有效实施。债权人会议一般是定期召开，无法对管理人的日常工作进行实时监督；而债权人委员会的组建和运作也存在一些问题，比如成员的专业性和积极性参差不齐，导致监督效果大打折扣。缺乏有效的监督，可能会使管理人出现滥用职权、损害债权人利益等行为。 此外，破产管理人的责任承担问题也有待完善。当管理人因故意或重大过失给债权人、债务人造成损失时，虽然法律规定其应承担赔偿责任，但在实际执行过程中，由于管理人可能缺乏足够的财产承担赔偿责任，导致债权人的损失难以得到有效弥补。而且，对于管理人责任的认定和追究程序也不够明确，使得在实践中操作起来较为困难。 综上所述，破产管理人制度在选任、报酬确定、监督机制和责任承担等方面都存在一些问题。为了更好地发挥这一制度的作用，需要进一步完善相关法律法规，提高债权人的参与度，明确报酬标准，加强监督力度，完善责任追究机制。
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