劳动者要求解除劳动合同应履行哪些程序？

当劳动者想要解除劳动合同，需要遵循一定的程序，这不仅是保障自身权益的需要，也是遵守法律规定的体现。下面从不同情形为你详细介绍。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的提前三十日是一个重要的时间节点，以书面形式通知则是为了有明确的证据证明劳动者的离职意向。书面通知可以是辞职信、离职申请等形式，并且要确保用人单位能够收到。例如，小李在一家企业工作，他想要离职，就提前三十天写了辞职信并交给了公司的人力资源部门，这就是符合法律规定的程序。如果劳动者还处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，所以法律规定的通知时间相对较短。比如小张在试用期想离职，他提前三天口头或者书面通知公司就可以了。此外，当用人单位存在某些违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。例如，企业强迫员工在危险的环境下工作，员工生命安全受到威胁，这种情况下员工就可以马上离职。总之，劳动者解除劳动合同要根据具体情况，按照法律规定的程序进行，以保障自己的合法权益不受侵害。