现有资质承接劳务需要什么手续？

在我国，若您已有相关资质想要承接劳务业务，需要办理一系列手续。首先，我们来了解一下劳务派遣这种常见的劳务承接形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这意味着，如果您是以劳务派遣的方式承接劳务，就需要满足上述条件并申请行政许可。办理行政许可时，需要向劳动行政部门提交相关材料，比如公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告，经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。若您承接的不是劳务派遣业务，而是普通的劳务分包，根据相关建筑法规和行业规定，如果涉及建筑劳务分包，企业需要具备相应的建筑劳务分包资质。办理建筑劳务分包资质，企业需要满足人员、业绩等方面的要求。人员方面，通常需要有一定数量的技术工人、管理人员等，并且这些人员要具备相应的资格证书。业绩要求则是企业可能需要有一定的类似项目业绩证明。不同地区对于劳务承接手续的具体要求和流程可能会有所差异。有些地方可能会有一些地方特色的规定或者简化的办理流程。所以，在办理手续之前，建议您详细咨询当地的劳动行政部门、建设主管部门或者相关行业协会，以确保您能够准确了解并按照当地的要求办理手续。同时，在整个劳务承接过程中，要严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免出现劳动纠纷等法律风险。