question-icon 现有资质承接劳务需要什么手续?

我有相关资质,现在想承接劳务方面的业务,但不清楚具体需要办理什么手续。不知道是要准备一些文件资料,还是要去相关部门做登记之类的。希望了解一下整个流程和需要满足的条件,避免走弯路。
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  • #劳务承接
answer-icon 共1位律师解答

在我国,若您已有相关资质想要承接劳务业务,需要办理一系列手续。首先,我们来了解一下劳务派遣这种常见的劳务承接形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这意味着,如果您是以劳务派遣的方式承接劳务,就需要满足上述条件并申请行政许可。办理行政许可时,需要向劳动行政部门提交相关材料,比如公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告,经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单,劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本,拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。若您承接的不是劳务派遣业务,而是普通的劳务分包,根据相关建筑法规和行业规定,如果涉及建筑劳务分包,企业需要具备相应的建筑劳务分包资质。办理建筑劳务分包资质,企业需要满足人员、业绩等方面的要求。人员方面,通常需要有一定数量的技术工人、管理人员等,并且这些人员要具备相应的资格证书。业绩要求则是企业可能需要有一定的类似项目业绩证明。不同地区对于劳务承接手续的具体要求和流程可能会有所差异。有些地方可能会有一些地方特色的规定或者简化的办理流程。所以,在办理手续之前,建议您详细咨询当地的劳动行政部门、建设主管部门或者相关行业协会,以确保您能够准确了解并按照当地的要求办理手续。同时,在整个劳务承接过程中,要严格遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益,避免出现劳动纠纷等法律风险。

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