广西鸿联九五交付中心试用期转正后是否需要签订合同？

在广西鸿联九五交付中心试用期转正后，是需要签订合同的。下面从多个方面来详细解释。

首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，它就像是一份“工作契约”，规定了劳动者要做什么工作、工作时间、能拿多少工资等内容，同时也明确了用人单位要承担的责任，比如按时发工资、提供安全的工作环境等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这里所说的“用工之日”，不管是试用期还是转正后，都涵盖在内。也就是说，从你开始在广西鸿联九五交付中心工作的那一天起，单位就有义务和你签订书面劳动合同。

试用期是包含在劳动合同期限内的。如果只约定试用期，而没有签订正式的劳动合同，这种试用期的约定是不合法的，该期限会被视为劳动合同期限。试用期转正后，更应该有一份正式的劳动合同来明确双方的权利和义务。

如果广西鸿联九五交付中心在你试用期转正后，超过一个月还未与你订立书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

所以，试用期转正后签订合同是法律的要求，广西鸿联九五交付中心应该与你签订正式的劳动合同。你可以主动和单位沟通，要求签订合同，以保障自己的权益。