单位给员工暂停社保需要办理什么手续？

单位给员工暂停社保，一般指的是单位停止为员工继续缴纳社会保险费用，这在法律上涉及到用人单位与社保经办机构之间的业务办理。

从法律依据来看，依据《中华人民共和国社会保险法》以及各地的社保经办管理规定，用人单位有义务按照规定为职工办理社会保险登记、变更和注销等手续。当单位需要给员工暂停社保时，通常要经过以下步骤。

首先，单位需要确认员工暂停社保的原因。常见的原因有员工离职、长期请假等。明确原因后，单位要准备相关的证明材料。如果是员工离职，需要提供离职证明；若是长期请假，可能需要员工的请假申请等材料。

其次，单位要填写社保停保申请表。这个表格可以在当地社保经办机构的官方网站下载，或者到社保经办机构的服务窗口领取。在填写表格时，要确保信息准确无误，包括员工的姓名、身份证号、社保账号等。

然后，单位需将准备好的证明材料和填写好的申请表一并提交给当地的社保经办机构。提交的方式可以是现场提交，也可以通过网上服务平台提交，具体要看当地社保机构的规定。

最后，社保经办机构会对单位提交的材料进行审核。审核通过后，会办理社保暂停手续，并反馈给单位办理结果。单位应及时关注办理进度，确保员工社保顺利暂停。

需要注意的是，不同地区的社保政策和办理流程可能会有所差异。单位在办理员工社保暂停手续时，最好提前咨询当地社保经办机构，以确保按照规定的程序办理。同时，单位要保障员工的知情权，及时将社保暂停情况告知员工。