项目临时用工合同期限是多久？

项目临时用工合同期限在法律上并没有一个绝对固定的时长规定，而是要根据不同情况和相关法律规定来确定。

首先，我们得明白临时用工在法律上主要涉及非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同这两种形式。

对于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，合同期限通常是较为灵活的，双方可以根据工作的实际需求随时终止用工。而且，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。同时，终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

而以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。比如一个建筑项目，从开工到竣工这个时间段就可以作为合同期限。当项目完成，合同也就自然终止。在这种情况下，如果合同到期自然终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，项目临时用工合同期限需要根据用工的性质和实际情况来确定。如果是短期、零散的工作，可考虑非全日制用工；如果是围绕一个明确的项目任务，以完成一定工作任务为期限的劳动合同会更合适。同时，在确定合同期限时，一定要遵循相关法律法规，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。