女职工5个“特殊时期”的保护内容是什么？

女职工的5个“特殊时期”通常指经期、孕期、产期、哺乳期和更年期，以下为你详细介绍这几个时期的保护内容及相关法律依据。

首先是经期。女职工在经期，身体较为虚弱，从事连续站立劳动的，每2小时应安排至少10分钟工间休息。用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。依据《女职工劳动保护特别规定》附录中规定，女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业等。

孕期保护也十分重要。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

产期的保护涉及产假等方面。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产也有相应的产假规定，《女职工劳动保护特别规定》对不同情况的流产产假天数都有明确说明。

哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

关于更年期，虽然目前没有像其他几个时期那样有非常明确详细的全国性统一规定，但一些地方已经开始重视。比如有的地区规定，经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症，且不适应原劳动岗位的，用人单位应适当减轻其劳动量，或者经双方协商安排其他合适的岗位。

总之，女职工在这5个特殊时期受到法律的全面保护，用人单位必须依法履行相应的义务，保障女职工的合法权益。如果女职工在特殊时期的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。