没签劳动合同如何证明与企业存在劳动关系？
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在没有签订劳动合同的情况下，要证明与企业存在劳动关系，关键在于提供能够反映双方存在事实劳动关系的证据。下面为你详细介绍证明劳动关系的相关内容。 首先，我们要明确劳动关系的概念。劳动关系指的是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在双方之间产生的法律关系。即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，就形成了事实劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 接下来，为你介绍一些可以证明劳动关系的证据。第一类是工资支付凭证或记录，比如工资发放的银行转账记录、工资条等。这些能够直接证明企业向你支付劳动报酬，是存在劳动关系的重要证据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。 第二类是工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件一般是企业为员工发放的，上面会有企业的信息和员工的个人信息，能证明你是该企业的员工。 第三类是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录反映了你进入企业工作的过程，也是证明劳动关系的有力证据。 第四类是考勤记录。考勤记录能证明你在企业的工作时间和出勤情况，侧面反映出你与企业存在管理与被管理的关系。不过，考勤记录一般由企业掌握，你可以通过与企业协商、申请劳动仲裁等方式要求企业提供。 第五类是其他劳动者的证言。其他员工可以证明你在企业工作的情况，他们的证言也具有一定的证明力。 此外，你在工作过程中产生的一些文件、邮件、工作成果等，只要能体现你为企业工作的内容，都可以作为证明劳动关系的证据。在收集证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性。如果与企业就劳动关系问题产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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