没有合同，如何证明之间的劳动关系？

在没有签订劳动合同的情况下，要证明劳动关系的存在，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。接下来将为您详细介绍可以证明劳动关系的相关证据及法律依据。

首先，工资支付凭证或记录是非常重要的证据。用人单位发放工资的银行转账记录、工资条等，都能直接体现用人单位与劳动者之间的经济往来。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。这意味着，工资支付的相关材料是证明劳动关系的有力证据。

其次，工作证、服务证等能够证明身份的证件也具有重要作用。这些证件通常是用人单位为员工制作的，上面会有员工的姓名、部门、职位等信息，能够直接证明员工与用人单位之间的关系。例如，公司为员工发放的工作牌，上面印有公司的名称和员工的个人信息，这就是一种典型的证明身份的证件。

再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也可以作为证据。这些记录通常会包含劳动者的个人信息、应聘岗位等内容，能够证明劳动者与用人单位之间存在招聘与应聘的关系。

另外，考勤记录也是证明劳动关系的重要证据之一。考勤记录能够反映劳动者的工作时间和出勤情况，是用人单位对劳动者进行管理的重要依据。常见的考勤记录方式有打卡记录、指纹考勤记录等。

最后，其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的证据。其他员工可以证明您在该单位工作的事实，他们的证言在一定程度上能够增加证明劳动关系的可信度。但是，证人证言需要证人能够出庭作证，并接受双方当事人的质证。

总之，在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过收集上述多种证据来证明与用人单位之间的劳动关系。当面临劳动纠纷时，这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。