劳务派遣暂行规定是怎样的？
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《劳务派遣暂行规定》是为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的规定。下面为你详细介绍其中的一些关键要点。 首先，我们来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。简单来说，就是你和一个公司签合同，但在另一个公司上班。 关于劳务派遣的适用范围，《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。也就是说，如果用工单位让你长期在核心业务岗位工作，那可能就不符合规定了。 在劳务派遣的比例方面，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定是为了防止企业过度使用劳务派遣工，侵害劳动者权益。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。比如，同样的工作岗位，不能因为你是劳务派遣工就给你发更少的工资。 在劳动合同、劳务派遣协议的解除和终止方面，《劳务派遣暂行规定》也有明确规定。劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 此外，如果用工单位违反《劳务派遣暂行规定》，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，如果你权益受到侵害，可以同时向劳务派遣单位和用工单位主张赔偿。 总之，《劳务派遣暂行规定》从多个方面对劳务派遣进行了规范，保障了被派遣劳动者的合法权益。如果你在劳务派遣过程中遇到问题，可以依据这些规定维护自己的权益。
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