事业单位五险交款比例是多少？

在我国，事业单位五险的交款比例涉及到多个险种，下面为你详细介绍。

首先是养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，事业单位基本养老保险单位缴费比例一般不超过本单位工资总额的20% ，个人缴费比例为本人缴费工资的8%。这里的工资总额是指单位所有员工工资的总和，而本人缴费工资就是你个人的工资收入。比如，你的月工资是5000元，那么你每月需要缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。

其次是医疗保险。通常情况下，事业单位医疗保险单位缴费比例为职工工资总额的6%左右，个人缴费比例为本人工资收入的2%。同样以月工资5000元为例，单位每月为你缴纳的医疗保险费用约为5000×6% = 300元，你自己需要缴纳5000×2% = 100元。这些费用会进入你的医保账户，用于你日常看病就医的费用报销等。

再者是失业保险。失业保险单位缴费比例一般为工资总额的0.7%，个人缴费比例为本人工资的0.3%。也就是说，如果你的月工资是5000元，单位每月为你缴纳5000×0.7% = 35元，你个人缴纳5000×0.3% = 15元。当你非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，就可以领取失业保险金，以保障你在失业期间的基本生活。

然后是工伤保险。工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据不同行业的工伤风险程度确定，一般在0.2% - 1.9%之间。比如，一些高风险的建筑行业缴费比例可能会高一些，而低风险的服务业缴费比例相对较低。单位会按照你的工资总额乘以相应的缴费比例来为你缴纳工伤保险费用。如果你在工作中遭受工伤，工伤保险可以为你支付医疗费用、伤残津贴等相关费用。

最后是生育保险。生育保险同样由单位缴纳，缴费比例一般不超过工资总额的1%。单位为你缴纳生育保险后，如果你符合生育相关规定，在生育期间可以享受生育医疗费用报销和生育津贴等待遇。不过，需要注意的是，各地可能会根据实际情况对五险的缴费比例进行调整，具体的缴费比例还应以当地政策为准。你可以咨询当地的社保经办机构，以获取最准确的信息。