涂改档案年龄会如何处罚？

涂改档案年龄这种行为可能涉及到多方面的法律问题和相应的处罚。

从法律概念上来说，档案是记录个人经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，具有重要的参考和凭证作用。涂改档案年龄是一种不诚信且违反相关管理规定的行为。

在人事档案管理方面，依据《中华人民共和国档案法》第四十八条规定，篡改、损毁、伪造档案或者擅自销毁档案的，由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。也就是说，如果涂改档案年龄属于篡改档案的范畴，相关责任人可能会面临行政处分，比如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体的处分程度会根据情节的严重程度来确定。

在涉及到利用涂改档案年龄获取不当利益的情况下，可能还会触犯其他法律。例如，如果通过涂改档案年龄提前退休，从而骗取养老金等社会保险待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。如果情节严重，构成犯罪的，还会依照《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗罪的规定，承担相应的刑事责任。

此外，如果涂改档案年龄的行为是发生在工作单位中，单位内部也可能有相应的规章制度来处理此类行为，可能包括纪律处分、经济处罚等。所以，涂改档案年龄这种行为不仅违反档案管理规定，还可能带来一系列严重的法律后果。在发现档案有问题时，应该通过合法、正规的途径去解决，而不是采取涂改这种错误的方式。