安置残疾人是否需要交医保？

在我国，安置残疾人就业时，用人单位是需要为其缴纳医保的。

医保，也就是医疗保险，它是一种社会保障制度，目的是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿。简单来说，就是在大家看病买药的时候，可以报销一部分费用，减轻医疗负担。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费，其中就包括医疗保险。这里的职工并没有排除残疾人员工。也就是说，不管是普通员工还是残疾员工，用人单位都有义务为他们缴纳医保。

从法律层面看，保障残疾员工的医保权益，也是保障他们在面临疾病风险时，能够有基本的医疗保障。这不仅体现了法律对弱势群体的关怀，也有助于维护社会公平正义和稳定。如果用人单位未按照规定为残疾员工缴纳医保，残疾员工可以向劳动监察部门或社会保险费征收机构反映，维护自己的合法权益。同时，用人单位可能会面临相应的法律责任，比如被责令限期改正，逾期不改正的，还会被处以罚款等。