残疾人在单位上班，社保单位如何承担？

在我国，残疾人在单位上班，单位承担社保的情况与普通员工基本遵循相同的规定，不过也有一些特殊的保障和优惠政策。下面为您详细介绍。

首先，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人均需依法缴纳社会保险费。其中，单位承担大部分的社保费用，而个人承担小部分。

具体来说，养老保险方面，一般单位缴费比例为工资总额的16%左右，这部分费用会进入社会统筹账户，用于支付退休人员的养老金等。个人缴费比例通常为8%，会存入个人的养老金账户。

医疗保险上，单位缴费比例大概在6% - 10%，这部分资金用于建立统筹基金，支付参保人员的住院费用等。个人缴费比例约为2%，会打入个人医保卡，可用于门诊看病、买药等。

失业保险的话，单位缴费比例一般在0.5% - 2%，个人缴费比例通常为0.2% - 1%。当职工失业时，可以按规定领取失业保险金。

工伤保险由单位全额缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。该保险主要用于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿。

生育保险同样由单位缴纳，缴费比例一般不超过1%，用于支付女职工生育期间的生育津贴和医疗费用等。

对于残疾人职工，单位还可能享受到一些优惠政策。依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，如果单位安排残疾人就业达到规定比例，可以减免残疾人就业保障金。此外，各地可能还有其他鼓励单位吸纳残疾人就业的社保补贴政策，具体标准和申请流程需要咨询当地的人社部门或残联。

总之，单位需要按照国家规定为残疾人职工缴纳社保，保障他们的合法权益。同时，也可以充分利用相关政策，减轻企业负担。