安置残疾人是否必须上医保？

从法律角度来讲，安置残疾人是必须为其缴纳医疗保险的。

医疗保险属于社会保险的范畴，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“职工”，自然也包括残疾人职工。也就是说，只要残疾人与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳包括医疗保险在内的各项社会保险。

社会保险是一种具有强制性的社会保障制度，它旨在为劳动者在遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助。对于残疾人职工而言，医疗保险尤为重要，因为他们可能会面临更多的健康问题和医疗需求。如果用人单位不为残疾人职工缴纳医保，一方面，当残疾人职工患病需要就医时，无法享受医保报销待遇，这会加重他们的经济负担；另一方面，用人单位的这种行为也违反了法律规定，可能会面临相应的法律责任。

按照《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，为了保障残疾人职工的合法权益，同时避免自身的法律风险，用人单位安置残疾人时必须为其缴纳医保。