残疾人挂号在公司缴纳社保可以吗？

首先，从法律角度来看，所谓“挂号在公司缴纳社保”，通常指的是个人通过与公司建立虚构的劳动关系，让公司为其缴纳社保费用，这种行为也被称为社保挂靠。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，建立合法的劳动关系是用人单位为员工缴纳社保的前提。如果残疾人与公司之间并没有真实的劳动关系，只是单纯为了缴纳社保而进行挂靠，那么这种行为是不符合法律规定的。

其次，从实际影响来说，社保挂靠存在诸多风险。对于残疾人个人而言，虽然表面上可以享受到社保待遇，但一旦被社保机构查处，可能会面临社保权益受损的情况，甚至可能会被要求退还已领取的社保待遇，并承担相应的法律责任。对于公司来说，社保挂靠行为也会给其带来法律风险，可能会面临社保机构的处罚。

不过，如果残疾人与公司之间确实存在真实的劳动关系，比如残疾人在该公司正常工作，那么公司为其缴纳社保就是合法合规的行为，并且残疾人也能够依法享受相应的社保权益。

综上所述，如果不存在真实的劳动关系，残疾人挂号在公司缴纳社保是不可以的；若存在真实的劳动关系，则公司为其缴纳社保是合理合法的。