残疾人挂靠企业会购买公积金吗？

首先，我们来明确一下“残疾人挂靠企业”的概念。这指的是残疾人并不实际在企业工作，只是与企业签订名义上的劳动关系，企业为其缴纳社保等费用，残疾人可能会获得一定报酬或者其他福利等情况。

关于公积金，公积金即住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它是一种住房保障制度，有利于职工解决住房问题。

根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

不过，在残疾人挂靠企业这种特殊情况下，由于残疾人并未实际提供劳动，从严格意义上来说可能不符合“在职职工”的实质定义。但如果企业与残疾人签订的协议中明确约定企业要为其缴纳公积金，那么企业就有义务按照约定执行。如果没有约定，按照法规，虽然理论上“录用”就该缴存，但考虑到挂靠这种非实质的劳动关系，实际中存在一定争议。各地住房公积金管理部门对于这种情况的认定和处理也可能存在差异。有些地方可能会强调劳动关系的真实性来判断是否缴存公积金，有些地方则更依据书面的劳动关系材料。所以，残疾人挂靠企业是否会购买公积金，既要看协议约定，也要参考当地公积金管理部门的具体规定和执行情况。