老板拖欠工资后取保候审会怎么处罚？

首先，老板拖欠工资的行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪，简单来说，就是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

而取保候审是一种刑事强制措施，是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。

如果老板在取保候审期间遵守规定，积极配合调查，并且在后续的司法程序中，按照法律规定支付了劳动者的劳动报酬，承担了相应的赔偿责任，那么根据法律规定，可以减轻或者免除处罚。但如果老板在取保候审期间违反规定，或者在后续的司法程序中仍然拒不支付劳动报酬，那么就会根据具体的犯罪情节，按照《刑法》第二百七十六条之一的规定进行处罚。 同时，劳动者也可以通过民事诉讼等途径，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。