实习生的加班工资如何计算？

实习生的加班工资计算是一个涉及劳动权益的重要问题。下面我们从不同角度来分析其计算方式。

首先，我们要明确实习生与正式员工的不同。实习生通常是在校学生到企业进行实践学习，他们与企业之间一般不构成劳动关系，而是一种实习协议关系。而正式员工与企业签订劳动合同，受《中华人民共和国劳动法》等相关劳动法律法规的全面保护。

对于实习生加班工资的计算，目前并没有专门的统一法律规定。不过，我们可以参考相关法律原则和规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然实习生不完全适用劳动法，但这个规定可以作为一个参考标准。

在实际情况中，实习生的加班工资主要依据实习协议来确定。如果实习协议中明确约定了加班工资的计算方式和标准，那么就按照协议执行。例如，协议中规定实习生加班每小时按照一定金额支付加班工资，企业就应当按照这个约定支付。

如果实习协议没有约定加班工资，实习生可以与企业进行协商。在协商时，可以参考当地同行业的实习待遇情况以及上述劳动法的相关标准。如果协商不成，实习生可以向学校的就业指导中心或者相关的劳动保障部门寻求帮助。学校可以从中协调，劳动保障部门也可以根据具体情况提供相应的建议和指导。

此外，从公平合理的角度来看，企业应当给予实习生合理的加班补偿。因为实习生在加班过程中付出了额外的劳动，企业不能无偿占用实习生的劳动时间。同时，实习生自己也要增强法律意识，了解自己的权益，在签订实习协议时仔细审查关于加班工资等重要条款。

总之，实习生加班工资的计算要综合考虑实习协议的约定、法律原则以及公平合理的因素。实习生在遇到加班工资问题时，要积极维护自己的合法权益。