职工利用职务进行诈骗会怎么判？

职工利用职务进行诈骗的行为，可能涉及不同的罪名，常见的有诈骗罪和职务侵占罪，下面为您分别介绍相应的判罚情况。

首先是诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。其中，“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准，各地区会根据当地经济发展状况，在司法解释规定的幅度内确定具体数额标准。

其次是职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

在司法实践中，判断职工的行为到底构成诈骗罪还是职务侵占罪，关键在于看其骗取的财物是否属于本单位财物。如果骗取的是客户等外部人员的财物，一般按诈骗罪定罪；如果骗取的是本单位的财物，则可能构成职务侵占罪。同时，法院在量刑时，还会综合考虑犯罪嫌疑人的犯罪情节、悔罪表现、是否退赃退赔等因素。