雇佣17岁童工怎么处罚？

首先，我们要明确“童工”和“未成年工”的概念。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。所以17岁的劳动者属于未成年工，雇佣17岁的人不算是雇佣童工，但需要遵守对未成年工的特殊保护规定。

我国《劳动法》对未成年工实行特殊劳动保护。该法第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

如果用人单位违反这些规定，会面临相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十三条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；未对未成年工定期进行健康检查的。

所以，如果你雇佣了17岁的员工，只要不安排其从事法律禁止的劳动，并定期为其进行健康检查，就不违反法律规定。若已经安排了其从事禁忌劳动，应立即改正，并按照规定对其进行健康检查，以避免受到劳动保障行政部门的处罚。