雇佣童工不给工资会受到怎样的处罚？

雇佣童工且不给工资的行为涉及到多个方面的法律问题，下面将为您详细介绍可能面临的处罚。

首先，关于雇佣童工。所谓童工，指的是未满16周岁的未成年人。我国《禁止使用童工规定》明确严禁用人单位招用不满16周岁的未成年人。如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

其次，关于不给工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里所说的劳动者，也包括童工应得的报酬。对于童工应得的合法报酬，用人单位必须依法支付。

综上所述，雇佣童工不给工资的用人单位，既要为雇佣童工的行为承担行政罚款等责任，还需要为拖欠工资的行为承担支付工资及赔偿金的责任。如果情节严重，甚至可能面临吊销营业执照等更为严厉的处罚。