保姆杀害雇主会怎么处罚？

保姆杀害雇主这一行为在法律上涉及到故意杀人罪。下面我们来详细探讨一下该行为的法律认定和处罚。

首先，从法律概念上来说，故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。保姆杀害雇主明显符合这一概念，保姆主观上存在故意剥夺雇主生命的意图，并且实施了导致雇主死亡的行为，这就构成了故意杀人罪。

依据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

对于保姆杀害雇主这种情况，通常会根据具体的犯罪情节来量刑。如果保姆是有预谋地杀害雇主，手段残忍、动机恶劣，那么一般会被判处较重的刑罚，可能是死刑或者无期徒刑。例如，保姆为了谋取雇主的财产，精心策划并实施了杀害雇主的行为，这种情况就属于情节严重。

然而，如果存在一些可以从轻处罚的情节，那么量刑可能会相对轻一些。比如，雇主长期对保姆进行辱骂、虐待，保姆在激愤之下实施了杀人行为，这种情况下可能会被认定为情节较轻，处三年以上十年以下有期徒刑。

此外，在司法实践中，证据是非常关键的。司法机关会根据现场勘查、证人证言、监控录像等各种证据来确定保姆的犯罪事实和情节。如果保姆在犯罪后有自首、立功等表现，也会在量刑时予以考虑。

总之，保姆杀害雇主会受到法律的严厉制裁，具体的处罚要根据案件的具体情况，依据相关法律规定来确定。