有关行政部门的工作人员失职会受到什么处罚？

行政部门工作人员失职是指他们在履行职责过程中，没有按照规定的要求和程序认真履行自己的工作，从而导致了不良的后果。这种行为不仅损害了公共利益和公民的合法权益，也破坏了行政部门的正常工作秩序和公信力。

依据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员必须遵守纪律，不得有玩忽职守，贻误工作的行为。如果行政部门工作人员失职，首先可能会面临处分。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告的期限为六个月，记过为十二个月，记大过为十八个月，降级、撤职为二十四个月。受处分的期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

《行政机关公务员处分条例》对行政部门工作人员失职的情形和相应的处分有更具体的规定。比如，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）在行政许可工作中违反法定权限、条件和程序设定或者实施行政许可的；（二）违法设定或者实施行政强制措施的；（三）违法设定或者实施行政处罚的；（四）违反法律、法规规定进行行政委托的。

如果工作人员的失职行为构成犯罪的，还会依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。例如，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。刑法另有规定的，依照规定。

行政部门工作人员失职后所受的处罚要根据失职的具体情形、造成的后果严重程度等来确定，轻者可能是行政处分，重者可能面临刑事处罚。这一系列的法律规定都是为了确保行政部门工作人员能够依法履行职责，维护公共利益和社会秩序。