单位犯罪应当如何处罚？

单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。在理解单位犯罪的处罚问题上，我们需要结合具体的法律规定来进行分析。

我国《刑法》第三十一条规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。” 这一规定确立了单位犯罪处罚的一般原则，也就是常说的“双罚制”。

“双罚制”，通俗来讲，就是既要对单位进行处罚，又要对相关的个人进行处罚。对单位的处罚通常是判处罚金。罚金是强制犯罪单位向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。至于罚金的数额，法律并没有统一的标准，会根据犯罪的性质、情节、危害后果等因素综合确定。

对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，要判处刑罚。这里的“直接负责的主管人员”，是在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，比如单位的法定代表人。“其他直接责任人员”，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。对他们判处的刑罚种类和幅度，会根据具体的犯罪罪名来确定。

不过，也存在“单罚制”的情况。“单罚制”就是只处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，而不处罚单位。这通常是因为单位犯罪的特点决定了不宜对单位进行处罚，或者处罚单位可能会对无辜的职工等造成较大的影响。比如《刑法》第一百三十七条规定的工程重大安全事故罪，就只对直接责任人员进行处罚。

所以，当发生单位犯罪时，具体的处罚方式要依据法律的具体规定和案件的实际情况来确定。无论是单位还是相关的个人，都应当遵守法律，避免实施犯罪行为。如果不幸涉及单位犯罪，也要积极配合司法机关的工作，争取从轻处理。