劳务派遣员工可以被随时辞退吗？

劳务派遣员工不可以被随意辞退。下面为你详细解释：

首先，我们要了解一下劳务派遣。劳务派遣就是由劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同，再把劳动者派到用工单位工作。这里涉及到三方，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。

从用工单位的角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。也就是说，只有当劳务派遣员工出现严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等法定情形时，用工单位才可以将员工退回劳务派遣单位。如果没有这些法定情形，用工单位不能随意将员工退回。比如，员工只是工作效率稍微低一点，但没有达到不能胜任工作的程度，用工单位就不能退回。

再看劳务派遣单位，如果被派遣员工没有出现法定解除劳动合同的情形，劳务派遣单位不能随意和员工解除劳动合同。否则，就属于违法解除。一旦被认定为违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，无论是用工单位还是劳务派遣单位，都不能随意辞退劳务派遣员工，必须按照法律规定的条件和程序进行。