被举报拖欠工资会受到怎样的处罚？

当用人单位被举报拖欠工资时，可能会面临多方面的处罚。首先，在民事责任方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也就是说，假如用人单位拖欠了劳动者5000元工资，若被责令支付后逾期仍不支付，就可能要额外支付2500元到5000元的赔偿金给劳动者。

从行政责任来看，依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动保障行政部门还可以对用人单位处以罚款等行政处罚措施。这意味着劳动部门有权要求用人单位尽快支付工资，若不执行还会有更严厉的处罚。

此外，在情节严重的情况下，还可能涉及刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。比如一些老板故意转移公司财产，导致无法支付员工工资，并且在政府责令支付后还是拒不支付，就可能会被追究刑事责任。