故意拖欠工资会怎么判？

故意拖欠工资，在法律上可能涉及民事责任和刑事责任，以下为您详细介绍。

从民事责任角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者遇到用人单位故意拖欠工资的情况，可以先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位支付工资。如果用人单位逾期不支付，就需要额外支付赔偿金给劳动者。

从刑事责任角度来说，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。不过要构成此罪，需要满足“数额较大”以及“经政府有关部门责令支付仍不支付”等条件。数额较大的标准，各地根据经济发展水平可能会有所不同。

如果劳动者遭遇故意拖欠工资的情况，首先可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过合法途径，维护自己的合法权益。