工厂调岗位员工不同意该怎么办？

当工厂提出调岗，而员工不同意时，我们可以从以下几个方面来处理，并且这背后都有相关法律条文作为依据。

首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，工厂要给员工调岗，必须和员工协商并达成一致，还得有书面的变更协议才行。如果工厂单方面强制调岗，这就违反了法律规定。

当员工不同意调岗时，第一步应该和工厂进行沟通。员工可以向工厂说明自己不同意调岗的原因，比如新岗位的工作内容自己不熟悉、新岗位的工作环境不适合自己等。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以防后续出现纠纷。

如果和工厂沟通后，工厂仍然坚持调岗，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以向他们反映工厂单方面调岗的问题，劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。员工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求工厂恢复原来的岗位或者给予相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和工厂之间的劳动关系以及工厂调岗的事实。

总之，员工在遇到工厂调岗不同意的情况时，要学会用法律武器来维护自己的合法权益。