青岛市人事争议调解试行办法是怎样的？

《青岛市人事争议调解试行办法》是为了有效解决人事争议，维护当事人合法权益，促进人事关系和谐稳定而制定的办法。下面为您详细解读。

首先，明确人事争议的概念。人事争议是指聘任制公务员与所在机关之间、事业单位与工作人员之间、军队文职人员与聘用单位之间因录用、聘用、履职、待遇、处分、辞职、辞退等人事管理事项所发生的争议。也就是说，当您在工作中遇到这些方面和单位产生分歧时，就可能涉及人事争议。

关于适用范围，该办法适用于青岛市行政区域内发生的人事争议调解。无论是机关、事业单位还是军队文职人员聘用单位，只要在青岛市内，涉及人事争议都可以参照这个办法进行调解。

调解程序方面，一般是当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。调解组织收到申请后，会对申请进行审查，符合条件的予以受理。调解组织会指定调解员进行调解，调解员会充分听取双方当事人的陈述，查明事实，分清责任，引导双方达成调解协议。在调解过程中，遵循自愿、合法、公正、及时的原则。自愿原则就是双方都愿意接受调解，不能强迫；合法原则是指调解要依据法律法规进行；公正原则要求调解员不偏袒任何一方；及时原则是要尽快解决争议，不拖延。

如果达成调解协议，双方应当按照协议履行。如果一方不履行调解协议，另一方可以依法申请仲裁或者提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也为人事争议调解提供了一定的法律框架和指导，人事争议调解在很多方面可以参照其规定执行。通过这样的调解办法，可以在一定程度上快速、有效地解决人事争议，维护双方的合法权益，促进人事关系的和谐稳定。