劳动仲裁时仲裁员会问什么问题？

在劳动仲裁过程中，仲裁员会根据具体案件情况询问一系列问题，以下为您详细介绍：

首先，关于主体信息方面的问题。仲裁员会询问申请人和被申请人的基本信息，例如申请人的姓名、性别、年龄、工作岗位、入职时间、联系方式等；被申请人的单位名称、住所地、法定代表人信息等。这是为了确认参与仲裁的双方主体是否适格，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，明确的主体是仲裁程序启动的基本条件。

其次，涉及劳动合同相关的问题。会问到劳动合同是否签订，如果签订了，合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款内容。比如，合同约定的工资是多少，是按月支付还是有其他支付方式。如果没有签订劳动合同，仲裁员会询问未签订的原因以及事实劳动关系的相关情况，像是否有考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。这是因为劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行等有明确规定。

再者，关于劳动报酬的问题。仲裁员会关注工资的发放情况，包括是否足额发放、有无拖欠工资、加班费的计算和支付情况等。例如，是否存在加班事实，加班时长是多少，公司是否按照法律规定支付了加班费。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照相应标准支付加班费。

另外，涉及工作时间和休息休假的问题。会询问劳动者的正常工作时间、是否存在加班加点、年休假、病假、婚假等各类假期的享受情况。比如，是否按照规定安排了年休假，如果没有，是否给予了相应补偿。《职工带薪年休假条例》对劳动者的年休假权益有明确保障。

还有，关于解除劳动关系的问题。如果是因解除劳动关系引发的纠纷，仲裁员会询问解除的原因、方式以及是否提前通知等。例如，是用人单位主动解除，还是劳动者主动辞职，解除是否符合法律规定的程序和条件。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位和劳动者解除劳动关系的情形和程序都有详细规定。

最后，关于证据相关的问题。仲裁员会询问双方提供的证据的来源、真实性、关联性等。比如，对于申请人提供的考勤记录，会询问是如何获取的，是否能真实反映工作情况；对于被申请人提供的规章制度，会询问是否经过民主程序制定并向劳动者公示。《劳动人事争议仲裁办案规则》对证据的提供、质证等有明确要求。