签了劳务合同后不干了需要赔付违约金吗

在讨论签了劳务合同后不干了是否需要赔付违约金这个问题时，首先要明确劳务合同和劳动合同是不同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》调整；而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，通常受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范的调整。

从《中华人民共和国民法典》的角度来看，合同是双方意思自治的体现。如果劳务合同中明确约定了一方提前终止合同需要支付违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，若您提前终止劳务合同，就可能需要按照合同约定支付违约金。这是因为合同是双方自愿达成的协议，双方都应当遵守其中的条款。

不过，违约金的约定并非绝对有效。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。也就是说，如果违约金过高，违约方可以请求法院或仲裁机构进行调整。

另外，如果合同中没有约定违约金条款，一般情况下提前不干了是不需要支付违约金的。但可能需要按照合同约定承担其他责任，比如妥善交接工作、赔偿因提前终止合同给对方造成的实际损失等。所以，签了劳务合同后不干了是否要赔付违约金，关键在于合同的具体约定以及是否存在违约行为给对方造成损失等情况。