实习生离职申请被驳回了该怎么办？

当实习生离职申请被驳回时，可以参考以下方法来处理：

首先，确认离职理由是否合法合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要理由符合法律规定，用人单位是无权拒绝的。若理由不合法，可能会面临诸多不利后果，比如无法获得经济赔偿、要缴纳违约金以及可能无法办理离职手续等。

其次，尝试与用人单位协商解决。提前通知用人单位解除合同，通过友好沟通，向其说明自身的实际情况和离职需求，争取得到理解和批准。

若协商不成，可以向劳动局进行投诉。劳动部门有权责令用人单位进行改正。如果用人单位在接到责令后仍不改正，实习生可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

另外，需要注意的是，实习生在提出离职时，应以书面形式提交辞职通知，而不是辞职申请，因为依法辞职无需得到审批。并且要确保该文件有效传达给相关人员，比如经过单位盖章签字或者通过挂号信的形式进行传递，以便在可能出现劳动纠纷时能够提供充分的证明材料。