应该先离职还是先进行劳动仲裁?
我和公司发生了劳动纠纷,现在不知道是应该先办理离职手续,还是先去申请劳动仲裁。担心先离职会影响仲裁结果,又怕不离职不好进行仲裁。想了解一下从法律角度,到底该先做哪一步?
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在面临劳动纠纷时,先离职还是先进行劳动仲裁是很多劳动者会纠结的问题。下面为你详细分析。 先来看先离职再仲裁的情况。如果先办理离职,你和公司之间的劳动关系就正式结束了。这种情况下,你在仲裁过程中可能会相对自由,不用再考虑在职时的一些顾虑,比如担心与公司关系进一步恶化影响工作等。不过,需要注意的是,离职原因的书写至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果是因个人原因主动离职,可能会丧失一些主张经济补偿的权利。例如,若你以个人发展为由主动离职,之后再想主张公司未足额支付工资的经济补偿,可能就得不到支持。 再说说先仲裁再离职。在仲裁期间保持在职状态,你可以继续享有员工的一些权益,比如工资、社保等。若仲裁结果对你有利,你可以根据结果选择是否继续留在公司。而且,有些情况下,在职仲裁能更好地证明劳动关系的存续以及相关事实。比如,如果你主张公司违法调岗,在职时你可以更方便地收集工作安排、岗位变动等证据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,仲裁期间劳动关系依然存在,公司不能随意解除劳动合同,除非有合法的理由。 综上所述,先离职还是先仲裁没有绝对的答案,要根据具体情况来判断。如果公司存在明显的违法行为,如拖欠工资、未缴纳社保等,且你有足够的证据,先仲裁再离职可能更有利于维护你的权益;若你已经决定离开公司,且离职原因不会影响你的仲裁请求,也可以先离职再仲裁。

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