应该先离职还是先进行劳动仲裁？

在面临劳动纠纷时，先离职还是先进行劳动仲裁是很多劳动者会纠结的问题。下面为你详细分析。

先来看先离职再仲裁的情况。如果先办理离职，你和公司之间的劳动关系就正式结束了。这种情况下，你在仲裁过程中可能会相对自由，不用再考虑在职时的一些顾虑，比如担心与公司关系进一步恶化影响工作等。不过，需要注意的是，离职原因的书写至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是因个人原因主动离职，可能会丧失一些主张经济补偿的权利。例如，若你以个人发展为由主动离职，之后再想主张公司未足额支付工资的经济补偿，可能就得不到支持。

再说说先仲裁再离职。在仲裁期间保持在职状态，你可以继续享有员工的一些权益，比如工资、社保等。若仲裁结果对你有利，你可以根据结果选择是否继续留在公司。而且，有些情况下，在职仲裁能更好地证明劳动关系的存续以及相关事实。比如，如果你主张公司违法调岗，在职时你可以更方便地收集工作安排、岗位变动等证据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁期间劳动关系依然存在，公司不能随意解除劳动合同，除非有合法的理由。

综上所述，先离职还是先仲裁没有绝对的答案，要根据具体情况来判断。如果公司存在明显的违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，且你有足够的证据，先仲裁再离职可能更有利于维护你的权益；若你已经决定离开公司，且离职原因不会影响你的仲裁请求，也可以先离职再仲裁。