拖欠工资是先离职还是先仲裁？

当遇到公司拖欠工资的情况，考虑先离职还是先仲裁，需要从不同方面进行分析。

从法律角度来看，无论是否离职，劳动者都享有申请劳动仲裁的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就明确了公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权采取相应措施维护自己的权益。

如果选择先离职再仲裁，好处是可以尽快摆脱当前不利的工作环境，不用再耗费精力和时间在这份工作上。不过，也存在一定风险。比如，在离职过程中，如果没有妥善保留相关证据，可能会给后续的仲裁带来困难。而且，离职后可能会面临就业的压力，生活上也会有一定的经济负担。

要是选择先仲裁再离职，这样可以在维持现有劳动关系的情况下进行维权。在仲裁期间，劳动者仍然可以享有正常的工资待遇和其他权益。同时，还能利用工作的便利条件收集更多有利于自己的证据，如考勤记录、工作邮件、同事证言等。但这种方式也有缺点，就是可能会在工作中与公司产生更紧张的关系，影响工作心情和工作效率。

综合来看，建议劳动者先收集好公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。如果自己有足够的经济储备，能够应对一段时间的失业期，并且不想再与公司有过多牵扯，那么可以选择先离职再仲裁。反之，如果希望在维权过程中保障自己的经济收入，并且有信心在现有环境中继续工作，先仲裁再离职可能是更好的选择。