拖欠工资是先离职还是先仲裁?
公司已经拖欠我好几个月工资了,我实在不想干下去了。但我不知道是应该先办理离职手续,还是先去申请劳动仲裁。我担心先离职会影响仲裁结果,可又怕拖着不离职会更麻烦。想问问到底该怎么做才对?
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当遇到公司拖欠工资的情况,考虑先离职还是先仲裁,需要从不同方面进行分析。 从法律角度来看,无论是否离职,劳动者都享有申请劳动仲裁的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。这就明确了公司拖欠工资属于违法行为,劳动者有权采取相应措施维护自己的权益。 如果选择先离职再仲裁,好处是可以尽快摆脱当前不利的工作环境,不用再耗费精力和时间在这份工作上。不过,也存在一定风险。比如,在离职过程中,如果没有妥善保留相关证据,可能会给后续的仲裁带来困难。而且,离职后可能会面临就业的压力,生活上也会有一定的经济负担。 要是选择先仲裁再离职,这样可以在维持现有劳动关系的情况下进行维权。在仲裁期间,劳动者仍然可以享有正常的工资待遇和其他权益。同时,还能利用工作的便利条件收集更多有利于自己的证据,如考勤记录、工作邮件、同事证言等。但这种方式也有缺点,就是可能会在工作中与公司产生更紧张的关系,影响工作心情和工作效率。 综合来看,建议劳动者先收集好公司拖欠工资的证据,如工资条、银行转账记录、聊天记录等。如果自己有足够的经济储备,能够应对一段时间的失业期,并且不想再与公司有过多牵扯,那么可以选择先离职再仲裁。反之,如果希望在维权过程中保障自己的经济收入,并且有信心在现有环境中继续工作,先仲裁再离职可能是更好的选择。

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