公务员申诉的事由有哪些？

公务员申诉是指公务员对涉及本人的人事处理决定不服时，向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理要求的行为。这一制度是保障公务员合法权益的重要途径。

根据《中华人民共和国公务员法》第九十五条规定，公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：

1. 处分。这是对公务员违法违纪行为的惩戒措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。如果公务员认为给予自己的处分不恰当，比如存在事实认定错误、适用法律法规错误等情况，就可以提出申诉。例如，某公务员被错误认定在工作中失职并给予记过处分，但实际上是因为客观原因导致工作失误，并非自身失职，该公务员就有权申诉。

2. 辞退或者取消录用。辞退是指机关按照法律规定的条件和程序，解除与公务员的任用关系；取消录用是指新录用的公务员在试用期内被认定不符合录用条件而被取消录用资格。如果公务员认为辞退或取消录用的决定缺乏事实依据或不符合法定程序，就可以申诉。比如，某新录用公务员在试用期内表现良好，但因单位领导个人原因被取消录用，该公务员可以通过申诉维护自己的权益。

3. 降职。降职是指降低公务员的职务层次。当公务员认为降职决定不合理，比如没有经过必要的考核程序或者降职依据不充分时，有权提出申诉。

4. 定期考核定为不称职。定期考核是对公务员德、能、勤、绩、廉等方面的全面评价，如果公务员认为考核结果不客观、不公正，与自己的实际工作表现不符，就可以进行申诉。

5. 免职。免职是指免去公务员所担任的职务。如果免职决定没有合理理由或者不符合法定程序，公务员可以提出申诉。

6. 申请辞职、提前退休未予批准。公务员有申请辞职和提前退休的权利，如果其申请符合法定条件但未得到批准，就可以申诉。

7. 不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇。工资、福利、保险待遇是公务员权益的重要组成部分，如果单位不按照规定确定或者随意扣减这些待遇，公务员可以通过申诉来维护自己的经济利益。

8. 法律、法规规定可以申诉的其他情形。这是一个兜底条款，为其他可能侵害公务员合法权益的人事处理情况提供了申诉的依据。

总之，公务员在遇到上述人事处理情况且认为自身权益受到侵害时，应当及时按照法定程序提出申诉，以维护自己的合法权益。