工地骨折老板不报工伤怎么办？

当在工地工作时发生骨折，而老板却不向公司申报工伤，这无疑让伤者陷入了困境。不过，伤者自己也有权利和途径来维护自身的合法权益。

首先，我们需要了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。像你遇到的情况，老板不报工伤，这显然是违反了这一规定。

那么，在老板不报工伤的情况下，伤者该怎么办呢？《工伤保险条例》同时规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，你可以在事故发生后的1年内，自己或者让近亲属、工会组织向相关部门申请工伤认定。

在申请工伤认定时，需要准备一系列材料。根据规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。所以，你要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院的诊断证明等，这些材料对于认定工伤非常关键。

如果经过认定属于工伤，那么你就可以依法享受工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果老板没有为你缴纳工伤保险，那么根据法律规定，用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，老板需要自己承担赔偿责任。

此外，如果在这个过程中，你与老板或者公司发生了争议，无法协商解决，你还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。