参公单位哺乳期规定有哪些？

参公单位是指参照公务员法管理的事业单位，其工作人员在哺乳期享有的权益在很大程度上参照公务员以及相关劳动法律法规执行。

从工作时间安排来看，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。在参公单位中，这一规定同样适用。也就是说，哺乳期的女员工在正常工作时间内，每天有专门的一小时用于哺乳孩子，如果是生育多胞胎的，每多一个孩子就多一小时。这是为了保障女职工能够有时间给婴儿哺乳，促进婴儿的健康成长。

关于工作强度和岗位安排，法律也有相关保障。该规定还指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。参公单位也需严格遵守这一规定，不能因为女员工处于哺乳期就降低其工资待遇，或者找借口辞退她们。同时，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保护女职工和婴儿的身体健康，避免因过度劳累或者从事不适宜的工作对她们造成伤害。

此外，在一些地方还可能有更细致的规定。比如有的地区规定，女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由各地根据实际情况制定，一般会按照一定比例发放。在参公单位，如果符合相关条件，女员工也可以申请这样的哺乳假。

总之，参公单位的哺乳期规定旨在保障女职工在哺乳期的合法权益，使她们能够更好地平衡工作和育儿的关系。女职工如果遇到单位违反相关规定的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。