不交社保可以多拿工资吗？

从表面上看，不交社保似乎可以让员工多拿工资，因为公司原本要缴纳的社保费用可能会以现金形式发给员工。然而，从法律层面和长远利益来看，这种做法存在诸多问题。

首先，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，公司有责任为员工缴纳社保，这不是公司和员工可以私下协商免除的。

其次，即使员工和公司达成了不交社保多拿工资的协议，这种协议也是无效的。因为它违反了法律的强制性规定。一旦被劳动行政部门发现，公司可能会面临责令限期改正、罚款等处罚。

再者，不交社保对员工自身也存在很大风险。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工提供了基本的生活保障。例如，养老保险可以在员工退休后提供养老金，保障晚年生活；医疗保险可以报销医疗费用，减轻看病负担。如果不交社保，员工将无法享受这些保障，在遇到生病、失业、工伤等情况时，将面临较大的经济压力。

所以，不交社保虽然可能在短期内让员工拿到更多现金，但从法律和长远利益考虑，这种做法是不可取的。