入职后可以让公司先不交社保吗？
我刚入职一家公司，想先让公司别交社保，把钱折算给我，等过段时间再交。但又担心这么做合不合法，会不会有啥风险，所以想问问入 职后能不能让公司先不交社保？
张凯执业律师
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入职后，员工不可以让公司先不交社保。下面从几个方面来为你解释。
首先，社会保险具有强制性。这意味着参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，不是双方可以随意商量决定是否缴纳的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
其次，即使员工和公司达成了不缴纳社保的协议，这种协议也是无效的。因为它违反了法律的强制性规定。法律规定具有强制性和权威性，任何违反法律强制性规定的约定都不具有法律效力。比如，即使你和公司签订了一份书面协议，约定暂时不缴纳社保，当出现劳动纠纷或者其他情况时，这份协议也不能作为不缴纳社保的合法依据。
最后，不缴纳社保会给员工带来诸多不利影响。从短期来看，员工可能无法享受医保报销待遇，如果生病就医，所有费用都需要自己承担，这会增加经济负担。从长期来看，会影响养老金的领取金额和缴纳年限等，对退休后的生活保障产生不利影响。同时，对于用人单位来说，不缴纳社保也面临着被劳动监察部门处罚的风险。所以，无论是员工还是公司，都应该严格按照法律规定缴纳社保。