个人自愿不交社保，以补贴为由不交可以吗？

在我国，个人自愿不交社保，企业以补贴为由而不为员工缴纳社保，这种做法是不可以的，不具有合法性。下面我们详细分析这个问题。

首先，从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是用人单位的一项法定义务。也就是说，不管员工是否自愿放弃社保，企业都必须依法为员工缴纳。

其次，我们再来理解一下社保的概念。社保，也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保的作用至关重要，养老保险可以保障我们退休后的基本生活，医疗保险能在我们生病就医时减轻医疗费用负担，失业保险在我们失业时提供一定的经济支持，工伤保险可以在我们工作中遭遇意外时提供赔偿，生育保险则为生育的职工提供必要的保障。

如果企业以补贴代替社保缴纳，虽然员工在短期内可能会多拿到一些现金，但从长远来看，员工会面临巨大的风险。比如，员工一旦生病、失业、发生工伤或者退休，将无法享受相应的社保待遇，原本由社保基金承担的费用就需要员工自己承担，这可能会给员工带来沉重的经济负担。

对于企业来说，不为员工缴纳社保也存在诸多风险。一旦被社保部门查处，企业不仅需要补缴未缴纳的社保费用，还可能面临滞纳金和罚款。此外，如果员工因为企业未缴纳社保而遭受损失，员工有权要求企业进行赔偿，企业可能会因此面临法律诉讼。

所以，个人自愿不交社保，企业以补贴为由不交社保的做法是不可取的，既违反法律规定，也不利于员工和企业的长远利益。