劳动者单方解除劳动合同的赔偿标准是什么？

在探讨劳动者单方解除劳动合同的赔偿标准之前，我们需要先了解不同情形下劳动者单方解除合同的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，属于劳动者合法的预告解除权，劳动者无需向用人单位支付赔偿。这是为了保障劳动者的自主择业权，同时也给予用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。例如，小李在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，三十天后他依法解除劳动合同，公司不能要求他进行赔偿。

然而，如果劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里所说的“违反规定解除劳动合同”，常见的情况比如劳动者没有提前三十日书面通知用人单位就擅自离职，给用人单位的正常运营带来了影响，像突然离职导致重要项目无人接手，造成了经济损失等。而“违反保密义务或者竞业限制”，就是劳动者在与用人单位签订的劳动合同中有相关保密或竞业限制条款的情况下，泄露了公司的商业秘密，或者在离职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，给原用人单位造成了损失。对于赔偿的具体金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，赔偿额度通常以用人单位的实际损失为限。也就是说，用人单位需要证明因为劳动者的违约行为遭受了哪些损失，损失的具体金额是多少，劳动者就要按照这个金额进行赔偿。比如，用人单位因为劳动者擅自离职导致业务订单丢失，损失了十万元，在有充分证据证明的情况下，劳动者就需要赔偿这十万元。