煤矿十年临时工被辞退是否有补偿？

在法律上，其实并没有“临时工”这一概念，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，都受到劳动法律法规的保护。当煤矿工作十年的劳动者被辞退时，是否有补偿需要分情况来看。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于在煤矿工作了十年的劳动者来说，就可以获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果用人单位是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

再者，如果用人单位违法解除劳动合同，也就是没有正当理由辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么工作十年的劳动者就可以获得二十个月工资的赔偿金。

总之，煤矿工作十年的劳动者被辞退是否有补偿以及补偿的具体标准，要结合实际情况和相关证据来判断。如果劳动者认为自身权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。